Emploi étranger : Recrutement d’un Directeur, Services Généraux et des Achats à la BAD

Emploi à l’étranger : Recrutement d’un Directeur, Services Généraux et des Achats à la BAD

Offre d’emploi à l’étranger : la BAB recrute un Directeur, Services Généraux et des Achats.

Le Directeur des services généraux et des achats rend compte au Vice-président des ressources humaines et des services institutionnels et joue un rôle essentiel dans la réalisation du programme de transformation de l’Afrique grâce à la mise en place d’une gestion adéquate des affaires administratives et des actifs de la Banque, notamment : i) l’optimisation des achats et des dépenses institutionnels de la Banque ; et ii) l’analyse coût-avantages d’un certain nombre de services de la Banque tels que l’achat/la construction par rapport à la location, la négociation de services tels que les voyages, les services hôteliers, les activités de nettoyage, le transport et l’assurance.

Fonctions et responsabilités

Le Directeur est chargé de concevoir une approche stratégique pour la définition, la planification, l’organisation, la coordination et la direction des activités du Département.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Etre titulaire au moins d’un Master 2/DEA/DESS ou d’un diplôme équivalent en ingénierie, gestion, administration des affaires ou dans des disciplines très proches;
Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience étendue, avec prise de responsabilités progressive dans une institution financière ou de développement de renommée internationale ou dans une organisation similaire à la Banque, dont cinq (5) ans à un poste de direction;
Avoir une qualification professionnelle dans la gestion des actifs, des projets ou des achats institutionnels serait un atout majeur, mais également une aptitude à utiliser les Systèmes ERP (de préférence SAP) et les logiciels en rapport avec l’administration des projets (SharePoint) et les applications courantes de la Suite Microsoft telles que Word, Excel, Access et PowerPoint;
Avoir de solides compétences managériales, y compris en communication interpersonnelle et orientation-client;
Avoir une expérience avérée dans la planification stratégique, l’analyse financière, la rédaction des rapports et les revues;
Avoir une expérience avérée en analyse d’impact et de scénario;
Etre capable de mener des analyses judicieuses (compétences et méthodes) afin de conceptualiser les travaux à venir ou les changements organisationnels et d’élaborer des stratégies de changement, avec notamment une approche stratégique et la capacité de traduire la réflexion stratégique en plan d’action convaincant pour une grande institution internationale;
Etre apte à collaborer avec un large éventail de clients et faire montre d’une détermination à obtenir des résultats pour servir au mieux les intérêts des clients;
Etre apte à nouer des partenariats avec un large éventail de clients et à produire des résultats conformes aux besoins et à l’intérêt à long terme des clients tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Banque;
Etre capable de promouvoir un style dynamique de leadership pour établir et réaliser une performance organisationnelle exceptionnelle et d’assumer plusieurs responsabilités à la fois dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme accéléré;
Avoir des aptitudes bien établies pour garantir l’exécution en temps opportun des tâches du Département, en prodiguant des conseils judicieux et en fournissant un feedback constructif ;
Etre apte à constituer et à diriger des équipes motivées et engagées au-delà des cloisonnements fonctionnels et à utiliser les compétences et l’expertise des membres d’équipes de manière productive;
Avoir de solides relations interpersonnelles ; être capable d’exercer son influence et d’inspirer confiance ;
Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.